入职约定每月15号发放上个月工资，2022年3月28号离职2022年4月18号收到部分工资，联系公司
入职约定每月15号发放上个月工资，2022年3月28号离职2022年4月18号收到部分工资，联系公司明确表示不给补发剩余工资。仲裁如果要求公司除支付剩余工资再要求支付经济补偿金必须要等2022年5月份以后才可以主张经济补偿金吗？
提问时间：2022-04-30
律师与用户的交流
特邀律师
你好，可以要求赔偿
用户
必须要等五月份满足一个月不足额发放工资条件后仲裁才能要求赔偿金还是四月份现在就可以直接要求赔偿金呢
特邀律师
可以的
没有更多数据了～
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