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2022年入职被迫解除劳动关系，公司未缴纳五险一金，工资拖欠，如何计算赔偿金？

2022年8月10日入职至2023年3月24日发了《被迫解除劳动关系通知书》，公司未缴纳五险一金，工资几乎每个月都没有按照合同约定时间发放，近两个月未安排工作让等通知，截止到今日二月份工资、三月份工资都没有结清，赔偿金应该赔偿多少呢？

提问时间：2023-05-16

律师与用户的交流

特邀律师

你好！可以要求赔偿n+1

特邀律师

具体说，就是可以主张双倍工资

用户

主张双倍工资是从入职的第二个月开始算吗？什么情况下主张双倍工资呢？我们签订了劳动合同，那这个双倍工资是根据哪个法条呢？

特邀律师

是的

特邀律师

最多11个月

特邀律师

根据劳动合同法的规定

特邀律师

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用户

那现在公司应该赔偿我N+1，还有双倍工资吗？我从入职到发《被迫解除劳动关系通知书》共计8个月，那照这样算来，公司应该赔偿我N+1：3500+3500=7000，双倍工资：7个月的双倍工资减去已经支付过的工资=31500，两项加起来共计：38500元，对吗？月薪3500，请您帮我核对一下，谢谢啦！

特邀律师

有

特邀律师

对

用户

可是我们签订了劳动合同呀

特邀律师

但是对方违约

特邀律师

没买社保

用户

没买社保也可以主张二倍工资吗？

用户

法条是那条呀？

特邀律师

可以

特邀律师

可以要求一定的补偿，至于补偿是多少，要根据相关标准计算的。

特邀律师

劳动合同法第38条可以参考

用户

签订了劳动合同，五险一金未缴纳，可以主张二倍工资吗？您发的法条是未签订劳动合同的情况主张二倍工资，那么N+1是怎么算的呢？

特邀律师

N+1是违法解除劳动合同要求赔偿的工资。

特邀律师

显然，用人单位和你解除劳动合同是违法解除。

用户

公司目前不给我办理解除劳动手续也不给我出具离职证明，也不主动沟通，办公地址变更还不告知，发信息也不回复，怎么办呢？

特邀律师

可以申请仲裁。到当地仲裁委员会立案。

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