公司在2021年11月将员工更换同一地址的其他公司，员工工作内容没有变化，然后公司在2022年1月份
公司在2021年11月将员工更换同一地址的其他公司，员工工作内容没有变化，然后公司在2022年1月份开始放假-2022年2月28号，工资为底薪2000元扣掉保险。期间员工正常在家办公。有需要也到要到公司办公，现在3月份开始上班，到3月10号公司领导说要遣散，4月份开始停保，但是遣散费在10月份发放，要求员工正常完成公司业务。到目前2022年工资未发放。请问公司有哪些违法行为。劳动者能得到什么保护？
提问时间：2022-04-12
律师与用户的交流
特邀律师
公司拖欠工资
用户
遣散费延后半年发放合法么？
特邀律师
不合法
特邀律师
也不合乎常规
没有更多数据了～
相关咨询
- 2017年入职公司，没有社保，劳动合同。只有打卡工资。202
- 2016年12月28日签了一份劳动合同期限为2年，工作地址是
- 如下：凡是接受公司2月3月份基本工资的员工，必须在公司工作满
- 和公司打官司期间，公司变更法人，虽然是注册公司，但其实是一个
- 我与成都公司A在2019年9月签约，工作地在天津。2020年
- 我在2021年7月到2022年3月期间在职，离职后2022年
- 公司给员工签订了劳动合同，y如果是公司原因（变更工作地点），
- 本人于2021年11月入职某公司。有签劳动合同。没有给劳动者
- 被变相辞退，要求赔偿的问题，在公司1年9个月，工作一年内都没
- 被变相辞退，要求赔偿的问题，在公司1年9个月，工作一年内都没
