本人为劳务外包员工，于2022年5月20日派遣至国企公司用工，于2022年6月20日本人发现怀孕，后

本人为劳务外包员工，于2022年5月20日派遣至国企公司用工，于2022年6月20日本人发现怀孕，后于2022年7月向用工单位部门领导说明怀孕事宜。9月用工领导私下告知本人因怀孕将面临生产时会被辞退，现在临近生产，经过协商赔偿n➕缴纳五险到产期结束这个结果可以吗？

提问时间：2023-03-28

律师与用户的交流

特邀律师

产期工资或者生育津贴怎么说？

用户

生育津贴就是后面我申请，对于缴纳的五险个人部分再从生育津贴里面扣除

特邀律师

我认为是可以的

用户

好的非常感谢

特邀律师

不客气

用户

请问劳务派遣的生育津贴是从用工单位申请还是劳务公司呢？

特邀律师

劳务公司缴纳的社保，应该是从劳务公司申请

用户

好的，如果按照这样赔偿需要用工单位写个纸质文件不

特邀律师

需要的，赔偿和缴纳社保如果是劳务派遣公司来履行，就跟劳务派遣签订协议

用户

好的谢谢

特邀律师

恩

没有更多数据了～