本人为劳务外包员工，于2022年5月20日派遣至国企公司用工，于2022年6月20日本人发现怀孕，后

本人为劳务外包员工，于2022年5月20日派遣至国企公司用工，于2022年6月20日本人发现怀孕，后于2022年7月向用工单位部门领导说明怀孕事宜。9月用工领导私下告知本人因怀孕将面临生产时会被辞退，现在临近生产，经过协商赔偿n➕缴纳五险到产期6个月结束，想麻烦律师帮忙审核协议书是否可行

提问时间：2023-03-28

律师与用户的交流

特邀律师

你好！可以

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特邀律师

这个协议违法

用户

可以麻烦您指出那些吗？

特邀律师

按照劳动法相关规定，不得辞退怀孕女职工

用户

是的，目前因为这个情况协商后n➕五险缴纳6个月。您意思说协议内容不能体现因怀孕辞退女职工吗？我是乙方

特邀律师

是的

用户

那怎么表述才能对我有利。我是被辞退的乙方。

用户

还有其他条款有没有问题

特邀律师

可以不签

特邀律师

直接申请仲裁，不能辞退

没有更多数据了～