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本人为劳务外包员工，于2022年5月20日派遣至国企公司用工，于2022年6月20日本人发现怀孕，后

本人为劳务外包员工，于2022年5月20日派遣至国企公司用工，于2022年6月20日本人发现怀孕，后于2022年7月向用工单位部门领导说明怀孕事宜。9月用工领导私下告知本人因怀孕将面临生产时会被辞退，现在临近生产，今天与劳务公司及用人单位协商洽谈，因用人单位与劳务公司合作合同为三个月一签，对于本人情况只能退回，目前本人想了解按照遵义目前政策，能获得那些赔偿，大概能赔偿多少？

提问时间：2023-03-27

律师与用户的交流

特邀律师

怀孕期间不能解除劳动关系，你和劳务公司签订劳动合同没有，就算退回了，劳务公司也要支付工资，如果强制解除，需要支付双倍经济补偿金，支付时间为每上一年的班支付一个月。不足一年超过半年按一个月计算，不足半年按半月计算

用户

按照截止目前本人底薪2000元，平均每月工资底薪➕绩效到手有4000元（不含五险一金）。五险: 700单位与个人分别缴存350元每月。公积金:446单位个人各缴存223元每月。这种情况可以获得赔偿多少？

用户

因为今天协商，劳务公司及用人单位拟出资5000作为我辞职补贴。

用户

另:生育津贴这块已咨询社保局，按照遵义最新政策是连续缴满6个月之后正常参保缴纳就可以申请生育津贴。

特邀律师

要看你和劳务公司签订形成劳动关系的时间，或者你也可以不同意解除劳动关系

用户

劳动合同上时间写的是2022年7月1日到2026年6月1日

用户

因为现在用工单位态度就是辞退是必然结果，劳务公司的态度就是用工单位辞退他们也没有办法，也不会接纳我继续，所以我不同意解除劳务关系，后面估计只能申请仲裁

特邀律师

这样的时间还不满一年，就算双倍经济补偿金也没有多少，所以你自己就要取舍，是要保留劳动关系，还是拿钱走人

用户

我目前想法是看我能获得那些赔偿，大概多少钱。这样我好权衡利弊

用户

还有生育津贴是不是也能要求赔偿

特邀律师

看单位有没有漏交，如果公司没有按时缴纳，可以要求

用户

相当于我可以要求2n➕生育津贴补偿是吗？

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