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本人和公司有签订劳动合同，合同到期日为2022年5月份，本人和公司有签订劳动合同，合同到期日为202

本人和公司有签订劳动合同，合同到期日为2022年5月份，本人和公司有签订劳动合同，合同到期日为2022年5月份，2019、9.4提出过辞职申请，后于2019年9月20日左右公司运营总监、人事行政都找我不离职要我继续留着做，于是我就继续留任，当时找人事要回离职单告知说没有了，在2019.10.15日我在上班期间时由于老板骂人反驳了几句就让我不用上班了，并以我是离职员工为由拒不支付经济补偿金，请问我可以申请哪些权益？另外我是月薪人员（每月24天8小时），公司经常额外加班，这个可以申请补偿吗？还有我在公司已将近四年，从未休年假，也可以补偿吗？

提问时间：2021-06-20

律师与用户的交流

特邀律师

可以申请劳动仲裁，要求公司支付八个月的工资，作为违法解除劳动合同补偿金。

特邀律师

平时加班和年假加班，可以主张加班费

用户

请问我需要提供相关证据吗？平时人事行政都有考勤和打卡记录，但都在公司里，公司不一定会提供，我怎么举证？

特邀律师

打卡记录，由公司提供

特邀律师

在诉讼程序中，申请仲裁庭调取

用户

请问我这个请求一定要在劳动仲裁申请书上写明吗？

特邀律师

不需要。可以单独写一个申请。调取证据的申请

用户

你好！我说的是请求违法解除劳动合同补偿金和主张加班费这些必须要在申请劳动仲裁时提出来吗？还有公司说我是已离职（但是我还在上班且有劳动合同）这个说法成立吗

特邀律师

是的。两个请求，都要在仲裁申请书中写明。公司说你已经离职，当然不成立。与事实不符啊

用户

最后再咨询一下：请问我现在没有上班，也没有接到任何公司找我协商的通知，到时候公司会不会说我旷工自动离职？

特邀律师

有可能的。所以，你要继续打卡上班啊。这就等于进入心理战，神经战时期了。考验的就是耐力

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