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本人为劳务派遣员工，于2022年5月20日派遣至国企公司用工，于2022年6月20日本人发现怀孕，后

本人为劳务派遣员工，于2022年5月20日派遣至国企公司用工，于2022年6月20日本人发现怀孕，后于2022年7月向用工单位部门领导说明怀孕事宜。9月用工领导私下告知本人因怀孕无法转正及面临生产时将会辞退本人，并透露公司即将重组，重组后将会有招聘，如果招聘时间刚好在我生产后，表示生产后重新考虑招聘本人进公司，（告知时比较突然，未能及时收集证据）。随后本人并与劳务派遣公司沟通因怀孕被迫辞退事宜，劳务派遣公司回复用工单位暂未针对此事与他们沟通，待他们沟通后回复我。因现在距离预产期还有3个月。请问目前作为当事人，能收集那些证据或如何提前处理能维护自己权益。

提问时间：2022-12-08

律师与用户的交流

特邀律师

你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

用户

申请仲裁是劳务派遣公司下发辞退书后进行申请还是提前多久时间可以申请呢？

特邀律师

辞退通知后，一年内随时可以申请

用户

另一个是如果用工单位以每月考核不合格为理由辞退，本人如何维护权益

特邀律师

三期内是不能辞退的

用户

如果最后结果为劳务公司按照劳动法对本人进行履行合同。还能告用工单位吗？

特邀律师

那就不能了

用户

一般劳务派遣公司对本人这种情况，有那些合适的处理办法，既能保证我不被迫辞职又能保证不影响后期继续派遣呢？

特邀律师

派遣公司可以支付孕期的相关待遇

用户

提劳动仲裁对象是劳务公司哈

特邀律师

是的

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