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本人就职于中国电信股份有限公司诸暨分公司，属于劳务派遣制员工，在2017年七、八月份时无故连续少发两

本人就职于中国电信股份有限公司诸暨分公司，属于劳务派遣制员工，在2017年七、八月份时无故连续少发两个月工资（现本人手上有证据），后电信领导没有合理处理该事，本人罢工至今，中途电信要求本人去上班，因本人认为没有合理处理少发工资事件，所以不于理睬，现公司发函三个工作日内不上班强制解除劳务合同，想咨询一下本人应该如何处理，谢谢！

提问时间：2021-06-10

律师与用户的交流

特邀律师

双方是否签订了劳动合同？

用户

有劳动合同

特邀律师

即便是解除劳动合同，公司也应该支付解除劳动合同补偿金，包括您的工资，您都可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

用户

公司现在是以本人旷工为理由，说通俗点就是开除，这样合理吗？本次事件中，本人罢工是否有法律责任？

特邀律师

不发工资公司有错，但是您无权就此罢工。

特邀律师

劳动合同法第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

用户

您认为此次事件，本人通过走法律途径有几成胜率？

特邀律师

如果有劳动合同，胜算就应当在百分之八十以上。

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