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2015年签订劳务派遣合同派遣到用工单位工作，2017年续签三年劳务派遣合同2020年到期，现在用工

2015年签订劳务派遣合同派遣到用工单位工作，2017年续签三年劳务派遣合同2020年到期，现在用工单位通知与另外一家劳务派遣公司签订合同是否有问题？用工单位解释说再续签原劳务派遣公司合同的话就是签订无固定期限合同，但是原劳务派遣公司不同意签订无固定期限合同，所以只能改签另外一家劳务派遣公司合同。

提问时间：2021-07-01

律师与用户的交流

特邀律师

主要看与另一家劳务派遣公司所签订的合同内容是否能够保障你的权益，比如相关工资待遇，休息休假，工作岗位等

特邀律师

要确保你还能在之前的单位岗位继续工作

用户

主要看社保这一块有没有问题

用户

用工单位是不是在逃避什么情况，还是在鉆劳动法的空子

特邀律师

可以先沟通好社保能够正常续交

特邀律师

用工单位之所以走劳务派遣，就是出于规避自己的责任，至于还劳务派遣公司，确实是有可能之前的派遣公司无法与你签订无固定期限合同

用户

我一直没明白自己劳务派遣的岗位性质，询问他们，他们也没有说，但我感觉他们给我定义的是辅助性岗位，有没有什么文件明确建筑施工企业哪些属于辅助性岗位？我的合同是7月30日就到期了，前两天用工单位人力通知我去公司续签合同，一直在外地出差没时间回去，我是考虑和用工单位商谈一下，如果能签正式合同就签，不能签，我就不签了，离职不干了。当初签劳务派遣合同就是不知道什么意思，稀里糊涂就签了，这几年经历下来才知道什么同工同酬，都是假的，完全属于三不管人员，完全没有什么归属感，工作都越来越没劲了。

特邀律师

辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，如一些生产经营单位中的保安、保洁、炊事等后勤服务岗位等。”从这一论述可以看出能够涉及“辅助性”工作岗位的只是后勤服务岗位这一范围。而涉及公司业务的生产、销售、管理、行政部分工作岗位是不能纳入“辅助性”工作岗位的范围

特邀律师

现实中很多都是不符合劳务派遣要求的，但是用人单位为了规避自己用工风险，就让员工签订劳务派遣合同

用户

这我知道，我的岗位是用工单位生产管理部测量员，用人单位就是没有定义我的劳务派遣岗位性质

特邀律师

因为你不属于辅助性、临时性用工，所以用工单位要求你签订劳务派遣合同也是违法的，建议你要求签订正式劳动合同，否则你可以要求辞职，并主张要求经济补偿金

用户

主张的经济补偿是哪方面？

特邀律师

主要是根据你的工作年限，每满一年一个月的经济补偿金

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