公司长期多次拖欠工资（2020年11-2022.5），继而以绩效考核为由调整发放比例（60%-80%
公司长期多次拖欠工资（2020年11-2022.5），继而以绩效考核为由调整发放比例（60%-80%），因此员工被迫离职，如果想劳动稽查大队介入，说明里面该写哪些内容？
提问时间：2022-05-14
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要求补发工资，并可以要求经济补偿金
没有更多数据了～
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