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1、我公司是单休的，上班正常出勤是26天，我已经离职，收到3月份薪资时，被告知是按30天结算的，这样

1、我公司是单休的，上班正常出勤是26天，我已经离职，收到3月份薪资时，被告知是按30天结算的，这样是否合理？2、我是公司人事，在离职时未帮已离职的一位员工停缴社保，以至于公司多缴纳了两个月，这两个月公司支付的社保费用是否需要我承担。3、公司在我在职时，并没有处罚单，离职之后，告知我工作失误，扣除了150元工资，合理嘛？

提问时间：2021-06-11

律师与用户的交流

特邀律师

1工资如果是按月结算，那3月份工资，如果是按天计算的，那3月份是31天，按照30日计算是不合理的，还有如果带薪休假，你正常休，那应当26天2、多缴纳社保，单位承担后，可以向有过错的职工追偿，如果你有过错，单位追偿那是合法的3、离职后扣除，单位是不违法的，因为这没有时间限制规定

用户

我是没有做满一个月，实际出勤19天，一个月的薪资4500。薪资是按4500➗31✖️19算嘛

特邀律师

是的

用户

公司帮其他员工多缴纳的社保费用是需要我承担嘛

特邀律师

单位承担后可以向你追偿

特邀律师

还有问题吗

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