1:上班时有双休，2019年6月29日入职，2019年7月27日离职（7月请假一天），2019年8月
1:上班时有双休，2019年6月29日入职，2019年7月27日离职（7月请假一天），2019年8月15日结算工资时被告知只能按出勤天数算，合法吗？2:底薪为2000元，公司以未完成业绩扣1000元。合法吗？3:出勤期间工资条上也没有算餐补和车补。这样合法吗？不合法的话，可以去哪里维权？
提问时间：2021-11-29
律师与用户的交流
特邀律师
你好！不合法，可以向劳动监察局投诉。
用户
以上3点都不合法吗？依据法律法规哪一条？
特邀律师
都不合法。依据劳动合同法的相关规定。
没有更多数据了～
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