我是2018年12月入的职，2019年1月购买的五险，今年2019年7月31日公司直接要我离职，当时
我是2018年12月入的职，2019年1月购买的五险，今年2019年7月31日公司直接要我离职，当时8月社保已经买了，公司要求我把8月公司交的和我自己交的那部分全交了，这种情况合理吗？还有一件事，在职期间，公司没有和我签订劳动合同，我想问一下可不可以告公司赔偿我从第二个月到离职时的双倍工资，还有经济补偿金。
提问时间：2021-11-28
律师与用户的交流
特邀律师
你好！可以。
用户
需要准备些什么东西呢，我已经离职了，什么都没有，只有公司给我买五险的社保卡，也没有公司盖章，怎么告呢
特邀律师
可以先向劳动监察局投诉。具体操作，可以点击头像查看联系信息。
没有更多数据了～
相关咨询
- 我于2018年11月1日入职，劳动合同日期2018年11月1
- 本人2018年7月31号入职****一家公司，十月转正；20
- 2018年6月本人执业药师证书被公司拿走，7月9日公司给我打
- 2018年4月9日入司，文员一职。试用期为三个月2018年4
- 你好，我们是工厂工人，自2018年3月入职到2019年7月离
- 2019年10月8日入职，2019年12月24日离职。入职缴
- 本人于2018年11月16日提交离职申请邮件，申请2018年
- 你好，我们是工厂工人，自2018年3月入职到2019年7月离
- 你好 我是2018年3月份入职一家公司的 2019年4月份离
- 2018年11月入职，没有签订劳动合同，没有购买社会保险，于
