2019年4月7提出离职，然后公司让我5月14的离职，公司经理告知到5月14之前有两天半休息，是带薪

2019年4月7提出离职，然后公司让我5月14的离职，公司经理告知到5月14之前有两天半休息，是带薪的，结果工资发下来公司说以前的方式不对，离职员工按照实际出勤天数来算工资也就是说休息的那两天半没有工资，这样合理吗

提问时间：2021-06-14

律师与用户的交流

特邀律师

不合理的，可以去劳动部门投诉

用户

那如果就是按照他们说的以实际的出勤天数来算的话是工资÷30×具体出勤天数吗？

特邀律师

不是这样计算的

用户

那是？还有就是五月份不是劳动节嘛然后那几天也是在上班那这样能算三倍工资吗

特邀律师

五一劳动节当天属于法定节假日，上班就有三倍工资，其他的五一放假期间属于节假日，工资按照二倍工资计算

用户

指针对国企还是都一样的啊

用户

还有那个如果按照实际出勤天数来算工资具体是怎么算的啊？

特邀律师

都一样的。月工资除以21.75+加班天数工资

用户

实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数是这个吗？

特邀律师

是的

特邀律师

另外要记得区分加班费的计算（法定节假日和普通节假日和平常加班）

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