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因公司管理层变动，我被领导约谈，先是让我换校区，后来又借故不缺人，要跟我协商提前解除合同。我的合同是

因公司管理层变动，我被领导约谈，先是让我换校区，后来又借故不缺人，要跟我协商提前解除合同。我的合同是三年的，11.15满一年。双方协商内容如下：我提出的赔偿条款：1. 1个月代通知金2. 2个月经济赔偿金3. 12天年假折算工资（3倍工资）4. 11月份社保公司方面提出的条款：1. 按提前一个月通知，11月算正常出勤。2. 12天年假休完（不含正常休息天，12月算半个月出勤）3. 社保正常交。

提问时间：2021-07-03

律师与用户的交流

特邀律师

在公司提出的条件基础上，再给付两个月经济补偿金，我认为可以考虑

用户

我让公司再付一个月的经济补偿金，公司都不愿意。我可以申请仲裁吗？仲裁的话最高可以给我多少条件？

特邀律师

可以申请劳动仲裁，前提是你要有证据是公司辞退你，属于违法辞退，可以要求违法辞退赔偿金，每工作满一年两个月赔偿金

用户

公司找我去总部谈话，我有打卡的证据，但是没录音。

特邀律师

你只要正常上班就好，不要自己不上班，公司让你走就让公司给你出书面材料

用户

公司不愿意出书面通知，要我答应了他们的条件，他们才跟我签协商协议。

特邀律师

那你就正常上班，如果对方不让你上班，你可以通过录音等形式证明是公司辞退的你，必要时甚至可以报警

特邀律师

可以作为证据，然后你不同意继续上班，再搜集公司辞退证据

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