单位委派我去参加助理全科培训2年，结束后需要服务5年，现在单位待遇太差了，我想辞职，需要赔偿2年的基
单位委派我去参加助理全科培训2年，结束后需要服务5年，现在单位待遇太差了，我想辞职，需要赔偿2年的基本工资和五险一金，这样合理吗？签合同那时候连五险一金都没买。
提问时间：2021-12-29
律师与用户的交流
特邀律师
不需要赔偿
用户
为什么？什么依据
用户
我工作一年后来单位委派我去助理全科培训2年，这培训我要说明一下是国家政策来的，单位只提供基本工资，不用给专门的培训费用！培训结束后需要服务5年，现在单位待遇太差了，同样工作，跟编制人员，工资相差2千多，我想辞职，需要赔偿2年的基本工资和五险一金，这样合理吗？签合同那时候连五险一金都没买。又没什么年假可言。的确没钱赔。申请劳动仲裁，好像行不通。也没钱请律师。请提供一些建议和帮助。
特邀律师
不符合员工提前辞职支付培训费的条件
没有更多数据了～
相关咨询
- 18年5月，**市****建材有限公司从学校招聘刚毕业的我们
- 住院医师规范化培训三年以后，单位送培的，规定结束规培后为医院
- 你好，我是今年毕业的定向医学生，按照黑卫科教发［2015］9
- 如何计算辞职赔偿金？国家住院医师规范化培训期间是否需要支付？详解合同解除规定及五险一金待遇
- 本人在入职职前单位即委托职业学校进行入职培训，期间签署了劳动
- 如何计算中医院住院医师规范化培训期间辞职的赔偿金？
- 毕业后签订事业单位编制合同，同时参加规范化培训，协议书要求服务10年，是否合法？辞职需赔偿10几万？
- 本人于2012年跟单位签订了一份送去委培的协议，当时签这个协
- 培训前跟单位签了一份协议，协议上各项费用合计为34000元。
- 我和甲方签了全国住院医师规范化培训这个为期两年的培训协议，培
