培训前跟单位签了一份协议，协议上各项费用合计为34000元。 服务期三年。 半年之后选择辞职，单位要
培训前跟单位签了一份协议，协议上各项费用合计为34000元。 服务期三年。 半年之后选择辞职，单位要求按照协议，赔偿培训费用34000元。 我应该要求单位出具各项费用发票吗？因为实际费用和协议上的金额有差距。
提问时间：2021-09-27
律师与用户的交流
特邀律师
是的，应该
用户
律师您好，麻烦再问您一下。如果单位不出具发票，非要让我按照协议上来赔偿，我该怎么办
特邀律师
可以去法院起诉解决，应该开具发票
没有更多数据了～
相关咨询
- 试用期开始前，与用人单位签订的培训协议是否合法。协议上写着，
- 毕业后签订事业单位编制合同，同时参加规范化培训，协议书要求服务10年，是否合法？辞职需赔偿10几万？
- 18年5月，**市****建材有限公司从学校招聘刚毕业的我们
- 住院医师规范化培训期间辞职，单位签订的协议规定，中途退出，退
- 在入职的时候签订过一份合同，兼职人员接受岗位培训，培训期为1
- 协议上写着按岗位规范培训支出费用折算成培训费来支付服务期违约
- 公司以：“新员工不胜任岗位”为由要求我出面找入职员工签订培训
- 公司与应届生签订岗位专项培训协议，要求为公司服务三年，否则赔
- 劳动合同中有一部分说 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进
- 我和甲方签了全国住院医师规范化培训这个为期两年的培训协议，培
