法律咨询中心
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
110网首页
>
精选法律咨询
>
劳动纠纷
你好,今年过年单位不按照国家法定节假日规定,从除夕到初二三倍工资,单位是否违法
你好,今年过年单位不按照国家法定节假日规定,从除夕到初二三倍工资,单位是否违法
提问时间:2021-12-24
律师与用户的交流
特邀律师
你好!是违法的,可以投诉。
用户
到哪里投诉?劳动仲裁委
特邀律师
是的
特邀律师
具体情况可以点击头像查看联系信息
没有更多数据了~
盈科王雨昕
北京朝阳
电话咨询
微网测试号
北京朝阳
电话咨询
魏伟律师
北京朝阳
电话咨询
吴丁亚律师
北京海淀
电话咨询
相关咨询
用人单位法定节假日三倍工资是按照单位工资计算还是国家最低工资
老板说平时法定节假日当天是在上班的算两倍工资,初四到初七也没
本人在一个个体经营的卤味店工作,已有三个月,该经营单位未与我
你好,请问国企的生产单位因工作性质需要每年放假三,四个月(放
你好!在原单位已经辞职一年了,现在可以追溯在职期间单位未按规
企业员工因事像单位请假,被单位或者是所属的劳务公司视为旷工并
按照劳动法国家规定节假日上班按三倍工资算,打比方,十一国庆三
我13年北京某医院事业编入职。13-16年参加北京市医疗统规
13年北京某医院事业编入职。13-16参加北京市医疗系统规培
请问 国家法定节假日是7天对吗?那公司没有按照7天放假,放三
咨询相关专业律师
魏伟律师
北京朝阳
已帮助
40084
人解决问题
电话咨询
在线咨询
吴丁亚律师
北京海淀
已帮助
47540
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈晓云律师
北京海淀
已帮助
884564
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多北京律师
©2004-2014 110网
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律咨询热线: