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我13年北京某医院事业编入职。13-16年参加北京市医疗统规培，定向培训口腔，16年回原单位，原单位

我13年北京某医院事业编入职。13-16年参加北京市医疗统规培，定向培训口腔，16年回原单位，原单位口腔科室设置不规范，并不具备诊疗资格，遂被以“帮忙”为由被分配到儿科（本人为口腔执业医，儿科为临床执业医，口腔执业范围不包括也不允许从事儿科）。当时正好怀孕就一直请病假至18年2月，18年中期原单位与另一单位e合并，合并后两单位并用一执照，所以原单位口腔科室可以诊疗了。我于18年2月后一直旷工至今。现单位通知我一周内返回单位，否则按合同解除聘用合同。请问，单位并未提供符合规定的科室环境，算违约吗？我了解到事业编制也要按劳动合同法执行，那么高额违约金是否合法？规培期间国家补助未收到，能否要回？

提问时间：2021-06-11

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我看一下

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你一直不上班，单位有权解约的

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未有符合环境不是理由

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未发的补助可以要回

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不给可申请劳动仲裁

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单纯的违约金过高是不会导致合同无效的

用户

您好，刚才字数限制，我旷工就是希望单位提出辞退，而现在问题是如何规避或减少巨额违约金，违约金大约北京郊区半套房钱，当时事业合同上写了单位需向我提供符合国家规定的工作环境，算不算违约？还有个问题，我看《北京市事业单位聘用合同制试行办法》我被辞退也需要缴纳违约金，但是法释〔2003〕13号；又解释说事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。那么违约金到底合不合理？

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可以去法院起诉解决的

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申请减少违约金

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你也可以就合同约定而维护自己的利益

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