法律咨询中心
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
110网首页
>
精选法律咨询
>
劳动纠纷
用人单位法定节假日三倍工资是按照单位工资计算还是国家最低工资计算
用人单位法定节假日三倍工资是按照单位工资计算还是国家最低工资计算
提问时间:2021-10-03
律师与用户的交流
特邀律师
你好,按单位工资计算
用户
劳动合同上是国家最低工资计算,但实际工资不是国家最低保底,我可以告他吗
特邀律师
可以
没有更多数据了~
郝廷玉律师
河北石家庄
电话咨询
高宏图律师
河北保定
电话咨询
金立强律师
河北石家庄
电话咨询
石进学律师
河北保定
电话咨询
相关咨询
你好,今年过年单位不按照国家法定节假日规定,从除夕到初二三倍
本人在一个个体经营的卤味店工作,已有三个月,该经营单位未与我
请问 国家法定节假日是7天对吗?那公司没有按照7天放假,放三
请问各位律师春节之外的法定节假日放假是否有工资?如在上班工资
按照劳动法国家规定节假日上班按三倍工资算,打比方,十一国庆三
用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按照劳动
我的工资为基本工资1400岗位工资3079租金补贴538合计
工资是安照计件发的,一年才算一次,平时都是根据往年的工资交所
跟企业签订劳动合同上未显示加班工资事宜,只是说加班工资符合国
请问在职单位请假不批按旷工计算3倍工资扣除,满15天的扣除前
咨询相关专业律师
更多张家口律师
©2004-2014 110网
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律咨询热线: