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本人于2011年就职于目前公司，职位为仓储经理！来时签定了3年的合同，到2014年11月到期，后面没

本人于2011年就职于目前公司，职位为仓储经理！来时签定了3年的合同，到2014年11月到期，后面没有签定新的合同，一直工作到现在！公司有缴养老险，工伤险及医疗险，上班时间为正班9小时，每月休息两天（没有节假日，法定假及年假）。现公司拟派本人到广东一工厂上班，同一老板，不同法人!现在是如去**，**这边的劳动关系是否要终止！1.终止能不能得到赔偿？2.如果不去**，可否向公司提出离职，要求赔偿？

提问时间：2021-07-25

律师与用户的交流

特邀律师

如果你要去广东，这边劳动关系肯定终止了，因为这两个企业没有关联的，如果你自愿去就没补偿，如果企业强制派你去，你不愿意去，那你可以离职得到经济补偿金的

特邀律师

你不要向公司申请离职，你可以直接说你不愿意去，如果他们说你不去那就别来上班了之类的话，那你可以主张赔偿金的

特邀律师

如果你自己提出离职，那就变成你自己主动离职了

用户

律师：你好!公司没有几年都没有签劳合同，以这个为由可以提出离职吗？公司这个上班时间是否合理（每天9小时，一个月休两天，没有节假日，法定假日及个假！

特邀律师

这个属于加班，不合理，不能以没签劳动合同为由提出离职的，因为没签劳动合同也是属于劳动关系，事实劳动关系

特邀律师

有加班可以要求支付加班费

用户

就是说除非公司不让做，否则是没有赔偿的，如果公司不让做，可以主张哪些赔偿

特邀律师

经济赔偿金

特邀律师

年休假工资和失业损失

用户

公司去年说让签合同，但合同中有很多不合理的内容，一直没有签，这样有没有问题，公司合同中，只写明了总的工资，说是包括基本工资，平时加班，节假加班等，这个合理吗？另外说是上班时间依照公司的相关规定执行

特邀律师

如果实际没有给你加班费这么签不合理，不要签

特邀律师

只要有加班就要支付加班工资

用户

可不可以以不支加班费为由和公司终止关系，并要求支付加班费及赔偿！公司没有缴公积金和失业险，这两项是必缴的吗

特邀律师

可以，公积金不是强制的，企业不缴纳没问题的，失业险必须要缴纳的

用户

如果公司不说让走，但又不安排工作，这样有没有好的处理方法，请给点意见

特邀律师

你可以以没有支付加班费为由走人啊！

特邀律师

这样属于被迫离职，不属于你主动离职

特邀律师

或者你跟老板录音，他不给你安排工作的证据，这样你就可以走了，变相辞退啊！

用户

谢谢

特邀律师

不客气

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