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本人于2011年就职于目前公司，职位为仓储经理！来时签定了3年的合同，到2014年11月到期，后面没

本人于2011年就职于目前公司，职位为仓储经理！来时签定了3年的合同，到2014年11月到期，后面没有签定新的合同，一直工作到现在！公司有缴养老险，工伤险及医疗险，上班时间为正班9小时，每月休息两天（没有节假日，法定假及年假）。现公司拟派本人到广东一工厂上班，同一老板，不同法人!老板说这边的工龄可以延续，可以在新的合同中说明约定！我现在是把前面的工龄断掉，还是和公司签新的合同约定工龄延续？新的合同是和新公司的法人签，还是和现在的老板签（是否有效）？新的合同到期如何赔偿？

提问时间：2021-07-26

律师与用户的交流

特邀律师

如果新公司在劳动合同中明确工龄连续的话，是可以的。如果新公司合同期满后，按照您全部工作年限计算

用户

这个合同要是和新公同签，和现在的公司签行吗，老板同一人，但法人不是！

特邀律师

可以。只要用工方签字+盖章。

用户

到时是现有的公司赔偿，还是新公司？和现在的公司是不是要解除合同？要办理离职？

特邀律师

由新公司赔偿。因为是新公司承诺顺接你的工作年限。

用户

这边要解除劳动关系吗？新的合同新的公同法人没有签字行吗？（是否盖新公司的章）

特邀律师

要解除，不然你的关系无法转移到新公司包括以后社保缴纳。新公司劳动合同，必须盖章！

用户

您所讲的盖章一定是新的公司的章吗？除了工龄延续约定外，签合同还有其它的注意事项吗？

特邀律师

其他就是和普通劳动合同一般，没什么特殊约定的。因为涉及将来工龄连续计算，新公司既然愿意承接，这点必须明确写明！盖章，当然是新公司盖公章啊

用户

同一个老板也不行？

特邀律师

不要自己给自己留下隐患。公司行为，应该盖公章。

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