合同纠纷
用人单位不拖欠工资未与劳动者签署劳动合同，劳动法只保护劳动者吗
用人单位不拖欠工资未与劳动者签署劳动合同，劳动法只保护劳动者吗 用人单位不拖欠劳动者工资，但却未与劳动者签署劳动合同，劳动者申请仲裁，劳动法只保护劳动者吗？
问题状态：已解决
提问人：zxfmao……（广东－深圳）
提问时间：2016-05-24 10:09
提问人：zxfmao……（广东－深圳）
提问时间：2016-05-24 10:09
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您好，劳动法是保护劳资双方的合法权益的，用人单位不与员工签订劳动合同已违法，除非因客观原因导致不能及时签署，可以免责。
已有9位律师回答了该问题
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未签订劳动合同需要支付双倍工资
追问：用人单位未拖欠工资，因为是刚刚经营不到一年的用人单位所以很多手续不足导致未与劳动者签署劳动合同，劳动者申请仲裁要求双倍工资，那么用人单位的权益在哪里，这个劳动法规定的双倍工资是不是容易被劳动者钻空子 -
未签订劳动合同需要支付双倍工资
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没有签订劳动合同需要支付双倍的工资。
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单位应当与劳动者签订劳动合同的，否则需要支付双倍工资的，此外还要看是否过了诉讼时效。
追问：用人单位未拖欠工资，因为是刚刚经营不到一年的用人单位所以很多手续不足导致未与劳动者签署劳动合同，劳动者申请仲裁要求双倍工资，那么用人单位的权益在哪里，这个劳动法规定的双倍工资是不是容易被劳动者钻空子回答：建议尽快健全手续，一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。追问：申请仲裁的劳动者已经辞职还可以签订劳动合同吗？ -
没有签订劳动合同需要支付双倍的工资
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可以要求支付双倍工资的。
追问：用人单位未拖欠工资，因为是刚刚经营不到一年的用人单位所以很多手续不足导致未与劳动者签署劳动合同，劳动者申请仲裁要求双倍工资，那么用人单位的权益在哪里，这个劳动法规定的双倍工资是不是容易被劳动者钻空子 -
你好，企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同，没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资。
追问：用人单位未拖欠工资，因为是刚刚经营不到一年的用人单位所以很多手续不足导致未与劳动者签署劳动合同，劳动者申请仲裁要求双倍工资，那么用人单位的权益在哪里，这个劳动法规定的双倍工资是不是容易被劳动者钻空子 -
可要求双倍工资差。可来电咨询
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