劳动纠纷
用人单位每月都不按照合同规定日期发工资，错后5-15天，劳动者有权提出中和劳动合同吗？
用人单位每月都不按照合同规定日期发工资，错后5-15天，劳动者有权提出中和劳动合同吗？ 我和用人单位签订的是临时劳动合同（下岗人员再就业合同）已签订10年了，2013年开始用人单位每月都不按照合同规定日期发工资，错后5-15天，劳动者有权提出终止劳动合同吗？如果劳动者有权终止劳动合同，还可以主张获得补偿金吗？补偿金是按照工作年限每一年记为一个月吗？
问题状态：已过期
提问人：ydpyy1……（天津）
提问时间：2014-01-13 11:24
提问人：ydpyy1……（天津）
提问时间：2014-01-13 11:24
已有8位律师回答了该问题
-
用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿金
-
有权主张的！
追问：有权主张，但有权主张赔偿10个月的补偿金吗？有法律明文规定吗？（我已工作了10年）听说2008年以后和之前的赔偿标准不同，有何区别？ -
拖欠的情况可以解除并要求赔偿。
-
可以此要求解除合同并要求补偿
-
可以要求满一年支付一个月工资的经济补偿金
-
拖欠的情况可以解除并要求赔偿。
-
不可以以此理由
-
可以终止劳动合同，并要求赔偿。
咨询专业律师
相关咨询
- 如果现劳动者要求用人单位签订书面劳动合同，能否要求用人单位支付过去3年每月两倍工资？ 4个回复
- 劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同， 5个回复
- 用人单位未按照合同约定给予年休假且工资未按合同约定日期发放可视为违反劳动合同吗 1个回复
- 劳动合同中规定用人单位要为劳动者缴纳社会保险，这里面的社会保险是指五险，还是仅仅指养老保险啊？ 0个回复
- 劳动合同到期用人单位未提出续签合同劳动者个人可以得到补偿金？ 2个回复
- 用人单位不与劳动者签订劳动合同，每月也不给休息，每到法定节假日就给休息一天合法吗？ 6个回复
- 如果用人单位长期不按时发工资,劳动者能否马上解除劳动合同? 3个回复
- 用人单位与劳动者办理解除或终止劳动合同手续有哪些规定？ 4个回复
