劳动纠纷
用人单位每月都不按照合同规定日期发工资，错后5-15天，劳动者有权提出中和劳动合同吗？
用人单位每月都不按照合同规定日期发工资，错后5-15天，劳动者有权提出中和劳动合同吗？ 我和用人单位签订的是临时劳动合同（下岗人员再就业合同）已签订10年了，2013年开始用人单位每月都不按照合同规定日期发工资，错后5-15天，劳动者有权提出终止劳动合同吗？如果劳动者有权终止劳动合同，还可以主张获得补偿金吗？补偿金是按照工作年限每一年记为一个月吗？
问题状态：已过期
提问人：ydpyy1……（天津）
提问时间：2014-01-13 11:24
提问人：ydpyy1……（天津）
提问时间：2014-01-13 11:24
已有8位律师回答了该问题
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可以要求满一年支付一个月工资的经济补偿金
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用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿金
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拖欠的情况可以解除并要求赔偿。
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有权主张的！
追问：有权主张，但有权主张赔偿10个月的补偿金吗？有法律明文规定吗？（我已工作了10年）听说2008年以后和之前的赔偿标准不同，有何区别？ -
拖欠的情况可以解除并要求赔偿。
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可以此要求解除合同并要求补偿
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不可以以此理由
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可以终止劳动合同，并要求赔偿。
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