哺乳期间单位与员工解除劳动合同

劳动纠纷

哺乳期间单位与员工解除劳动合同

哺乳期间单位与员工解除劳动合同我2010年11月6日生的宝宝，产假为3个月，修完产假后因为孩子太小暂时无法回去工作，向单位请事假，单位不批，说是按旷工算，今天接到单位的通知说要与我解除劳动合同，请问我现在还在哺乳期（没有在岗工作），这样单位与我解除劳动合同是否合法，应有什么赔偿吗？

问题状态：已过期
提问人：renyin……（天津－西青区）
提问时间：2011-05-12 19:21

已有5位律师回答了该问题

张亮律师 VIP2011-05-12 23:59

要看具体的证据情况才能确定，如果违反公司的规定，可以解除合同，没有补偿，建议带材料与律师面谈。

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孙新律师2011-05-12 19:35

单位的做法是违法的

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孙新律师2011-05-12 21:08

仲裁维权

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孙新律师2011-05-12 21:20

单位违法，可以申请仲裁

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李玉更律师2011-05-12 21:38

建议申请劳动仲裁解决，要求企业继续履行劳动合同。

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