劳动纠纷
员工违反单位的规章制度，单位是否有权与其解除劳动合同并停止缴纳社会保险
员工违反单位的规章制度，单位是否有权与其解除劳动合同并停止缴纳社会保险 员工违反单位的规章制度，单位是否有权与其解除劳动合同并停止缴纳社会保险
问题状态：已过期
提问人：wdl（山东）
提问时间：2010-01-30 09:50
提问人：wdl（山东）
提问时间：2010-01-30 09:50
已有4位律师回答了该问题
-
单位有权单方解除劳动合同
-
单位当然有权解除劳动合同并停止缴纳社会保险
-
要看规章制度本身。。。。。。。
-
有权解除。解除合同，就会停交社保费。
咨询专业律师
相关咨询
- 实习生实期期满，不管考核合格与否，单位是否可以解除劳动合同？实习生是否强制单位要购买社会保险 1个回复
- 事业单位与合同工签订劳动合同时将社会保险费随同工资一起发放，让员工自己开户缴纳，合同中社会保险这部分 1个回复
- 在本案中，该公司以王某严重违反公司规章制度为由，解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法？为什么 2个回复
- 员工没有享受社会保险，单位无故当天解除劳动合同，并不支付赔偿 1个回复
- 劳动合同中规定用人单位要为劳动者缴纳社会保险，这里面的社会保险是指五险，还是仅仅指养老保险啊？ 0个回复
- 公司因我严重违反公司规章制度解除劳动合同 0个回复
- 缴纳了社会保险是否等于签订了劳动合同 2个回复
- 公司合同中附带了自愿不参加社会保险 这样合同是否有效？我是不是可以单方面解除劳动合同 2个回复
