员工在公司提出解聘后怀孕了，怎么办 律师您好！我司有一起劳动纠纷，现正在劳动仲裁，还未判决。我司一名员工应不符合岗位要求，公司单方面提出解除劳动合同，并愿意支付经济补偿金，员工不同意，申请仲裁。公司当时提出解除劳动合同时间为2014.6.17日，目前仲裁已三次出庭，每次出庭员工都提出增加一些请求事项，由于公司单方提出解除，确实也存在不太合理，故我司也是答应补偿一些经济补偿金。但是在第三次仲裁出庭时，员工提出公司是违法解聘，要求继续履行合同，她的理由是怀孕了，前两次都没有提出，10月份第三次仲裁时提出怀孕了，自己也承认是离开公司后怀孕，请问律师，此类问题用人单位该怎么处理，在线等，谢谢。