孙新律师 VIP2014-09-10 12:52

公司的规章制度健全吗？如果制度体系比较健全，可以依据公开的公司规章制度处理，但要注意操作程序，以免变成违法解除劳动合同，承担不必要的损失。

 孙新律师 VIP2014-09-10 13:48

您好，虽然劳动法有规定，女职工怀孕期间用人单位不得无故与其解除劳动，但是，如果女职工没有理由无故旷工，且情节严女职工存在严重，即便是在孕期，单位也可以要求解除劳动关系。

 孙新律师 VIP2014-09-10 14:03

需要有休息证明，否则可以按照旷工处理。

 孙新律师 VIP2014-09-10 14:27

依据公司规章制度处理。

依照劳动合同。

根据签订劳动合同时的约定处理

如果没有理由无故旷工的，即便是在孕期，单位也可以要求解除劳动关系

你好，一般按照合同约定办理。

您好，如果没有医院证明，属于无故旷工，可以解除劳动关系

你好，根据合同约定履行义务、承担违约责任。

你好，即便是在孕期，如果女职工无故旷工也可以解除劳动关系

病假需要单位批准。目前已经过了病假期。不回来上班 依法已经属于违法或违反制度。如果还不回来。可以据此辞退。并无需赔偿

按照劳动合同约定处理