企业改制
公司员工不解除劳动合同调另一个公司上班，怎么维权？
公司员工不解除劳动合同调另一个公司上班，怎么维权？ 同一个集团公司旗下的两个厂（法人代表不同）进行业务合并，A厂合并到B厂（A厂解散），A厂员工不解除原有劳动合同直接调到B厂上班，工作地点和岗位有变动，公司这样做合法吗？员工又该怎样维权呢？
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提问人：188299……（广东－佛山）
提问时间：2014-05-21 15:28
提问人：188299……（广东－佛山）
提问时间：2014-05-21 15:28
已有6位律师回答了该问题
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可以申请劳动仲裁。
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应当重新签订劳动合同。可以申请劳动仲裁。
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合法。工龄连续计算即可。
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你好，你这种可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！
追问：江律师，你好！劳动法中“月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，如前十二个月期间有不满勤的情况（工资减半），也要纳入到核算平均工资中吗？追问：江律师，你好！劳动法中“月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，如前十二个月期间有不满勤的情况（工资减半），也要纳入到核算平均工资中吗？回答：要的啊！追问：如果有连续几个月请假未上班（几个月无工资），也要纳入到核算平均工资吗？ -
你好，申请劳动仲裁。
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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