如果公司提出调岗，员工不同意怎么办？ 情景如下：
    公司一员工突然提出要求给予600元/月兼职费，支付20个月，理由是劳动合同中只的岗位注明只有一个岗位名称，其实他兼职了另一岗位的工作内容。
    实际是他兼职另一岗位的工作内容，公司已支付他部分补贴，而且即使从事两个岗位的工作，他的工作依然不饱和。而且在工作中经常迟到早退现象，工作20天，有9天迟到。

提问：
    鉴于岗位重要性及有可能造成的风险，如公司提出调岗，而员工不同意的话，公司应该怎样做才能合理合法。