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公司的规章制度在日后的修订中，有员工不同意，该怎么进行？
公司的规章制度在日后的修订中，有员工不同意，该怎么进行？ 员工入职后要接受公司规章制度的告知和培训，再签订劳动合同。如果后期规章制度有变动了，需要每个员工的同意签字吗？如果有员工不同意怎么办？
问题状态：已解决
提问人：vivian……（北京－丰台区）
提问时间：2014-03-25 11:30
提问人：vivian……（北京－丰台区）
提问时间：2014-03-25 11:30
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只要经过多数职工同意，公司的规章制度就可以生效
已有9位律师回答了该问题
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要结合实际情况分析
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需要员工签字同意
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您好，建议协商解决，协商不成要支付经济补偿金
追问：您说的支付经济补偿金是 协商不成 员工离职 公司要支付补偿金吗 -
你好，建议协商解决，
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不需要签字同意，只要经过必须的生效程序就可以了，如与职工代表协商等等。
追问：那公司要成立一个职工代表的协会什么的吗 -
你好，一般这种情况合法的员工就要认同，如果不合法的，可以不认同，申请仲裁维权，根据具体情况要求相应的补偿。
追问：您好，那每次修订规章制度时还需要员工的签字吗？ -
你好，不容易的话，可以协商解除劳动合同的。。
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您好，建议协商解决
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