毕丽荣律师 VIP2014-10-16 13:20

可以申请仲裁维权的

公司按规章制度处理。

若是请病假，公司应该支付其病假工资。

按规章制度处理。

您好，《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。上班确有困难且工作许可，经本人申请、单位批准，可休产前假60 天，休假期间，其工资不低于基本工资的80%;

如果该员工确实身体不舒服，医生建议休息的胡啊，那么其休假是合法的。企业应当支付病假工资。不能辞退和处分她 。