吴丁亚律师 VIP2014-02-11 20:12

可以要求继续履行劳动合同

 黎炜律师 VIP2014-02-11 20:14

怀孕和哺乳期，公司是不能解除员工劳动合同的。你可以申请劳动仲裁，要求进行履行劳动合同。

 龙宇涛律师 VIP2014-02-11 22:11

您好，单位不得终止与你的劳动合同，你们的合同期限应顺延至你哺乳期结束；哺乳期结束后，单位不与你续签合同的，应支付经济补偿金。

你好，可以主张双倍工资，经济补偿金。协商不成，可以申请劳动仲裁维权。

赔偿的要求是在正常的劳动合同履行期间，才进行的赔偿
正常的合同解除不存在赔偿问题

孕、乳期间用人单位不得解除劳动合同。但你的情况不同，你这个不是解除而是期满。劳动合同期满，单位当然有权不再续约。此种情况下，你可根据劳动合同法，要求单位支付你补偿金，每年给一个月的。至于18个月，不知道你从哪听来的，我是不知道。

你好：申请劳动仲裁解决

公司解除可以主张双倍经济补偿金

你好，女员工怀孕和哺乳期间不能解除劳动合同，建议申请劳动仲裁。

您好，公司不是解除你们之间的劳动合同，而是合同期满，公司选择不续签劳动合同，公司是没有赔偿你的义务，你可以主张经济补偿金，每满一年有一个月的经济补偿金。没有18个月之说。