劳动纠纷
员工试用期内离职，当天就走，公司应该如何处理
员工试用期内离职，当天就走，公司应该如何处理 员工来公司上班18天，突然提出离职，并要求在提出的当天结算工资，没按照公司规定提前申请，并直接怠工，给公司生产造成直接影响，请问公司有什么合理的理由来处理？？？
问题状态：已过期
提问人：qiuwen……（福建）
提问时间：2014-04-18 14:17
提问人：qiuwen……（福建）
提问时间：2014-04-18 14:17
已有3位律师回答了该问题
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可以要求进行交接手续
追问：现场一线的员工，没什么手续需要交接的，但是给生产造成直接影响，并且他们是成批性的，8个人回答：可以起诉要求赔偿 -
试用期提前三天就可以，既然要走，就结清其工资
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可以申请劳动仲裁。
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