劳动纠纷
员工试用期内工作考核不合格辞退，离职后发现在职期间已经怀孕，请问公司是否需要赔偿?
员工试用期内工作考核不合格辞退，离职后发现在职期间已经怀孕，请问公司是否需要赔偿? 员工试用期内工作考核不合格辞退，离职后发现在职期间已经怀孕，请问公司是否需要赔偿?或者员工想要回来工作，公司是否必须同意？
问题状态：已过期
提问人：XUEERZ……（上海）
提问时间：2013-05-28 17:30
提问人：XUEERZ……（上海）
提问时间：2013-05-28 17:30
已有7位律师回答了该问题
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不需要赔偿。
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不需要赔偿
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可以申请劳动仲裁要求恢复劳动关系。
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离职了，表明双方之间已经不存在劳动关系，现在不可再主张所谓的赔偿，也不可以要求恢复劳动关系。
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看工作考核不合格辞退的证据是否合理充分。
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公司不需要赔偿。建议公司聘请专业律师做法律顾问。
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可以要求恢复劳动关系
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