劳动纠纷
员工在试用期内发生重大疾病公司没有按月补发工资
员工在试用期内发生重大疾病公司没有按月补发工资 员工在试用期内发生重大疾病，公司方没有每月补发工资。只是按月缴纳社保。家属可以通过法律维护自己权益么？
问题状态：已过期
提问人：longha（广东－珠海）
提问时间：2014-03-31 10:56
提问人：longha（广东－珠海）
提问时间：2014-03-31 10:56
已有2位律师回答了该问题
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按照病假规定来支付工资。
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可以的，不得低于本人工资的60%且不得低于最低工资的80%。
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