公司提供续签的无固定期限合同，如果协商不员工拒签，是否还能得到赔偿？ 现在公司与员工即将签订无固定期限公司，但发现这份新合同有以下问题：
1，首先，工作地点从原来一个工作地点变成两个，分别是广州和佛山。这一点是否可以要求公司修改为广州？如公司要求保持两个，是否可以与公司签订补充协议，要求在调往佛山时按补充协议执行？
2，公司原合同有列明购买住房公积金，但续签的无固定期限合同就取消了这一项，是否可以要求公司补回该项？
3，原合同期在4月30日就到期了，如果不在新合同上签字，那将会出现什么情况？对员工有利吗？应该怎么处理好？

以上各项如果公司立场强硬，不作任何修改，员工怎么做才有利？