如果公司与员工终于合同是否有赔偿
可以要求经济补偿金。
你好,你这种情况离职时可以获得经济补偿金。具体标准,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在司法实践中,怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决!
需要支付经济补偿金,按照工作一年补偿一个月工资的标准支付。
要补偿你七个月工资
需要向你做出经济补偿
到时不续签,当然需要赔偿
要求按工作年限支付经济补偿金,具体咨询电话联系我。