怀孕了违反公司规章制度有签了无固定期限合同被公司开除能得到什么赔偿

合同纠纷

怀孕了违反公司规章制度有签了无固定期限合同被公司开除能得到什么赔偿怀孕了违反公司的规章制度已经有签了无固定期限合同，像这样情况公司开除我，我能得到什么赔偿

问题状态：已过期
提问人：hqh520（福建－厦门）
提问时间：2013-04-20 05:27

已有6位律师回答了该问题

石志忠律师2013-04-20 06:25

公司对怀孕视为违章的规定,是无效的.你有两种选择,一是要求公司履行合同,因为怀孕期间,单位不得解除合同,就是合同到期也得等到你产假结束,才能解除.二是如果你不愿意干了,你可以主张违法解除劳动合同的双倍补偿.

电话咨询在线咨询
陈雄志律师2013-04-20 06:37

可以主张补偿，

电话咨询在线咨询
陈奇斌律师2013-04-20 07:13

无赔偿

电话咨询在线咨询
110网律师2013-04-20 07:51

你的意思是怀孕期间违反公司规章，还是说怀孕本身违反了公司的规章制度？

电话咨询在线咨询
110网律师2013-04-20 09:41

无重大失职，公司是不能开除你的，否则必须支付经济补偿金，一年相当于一个月

电话咨询在线咨询
厦门叶律师2013-04-20 10:57

每工作满一年可以获得两个月的平均工资作为赔偿金

电话咨询在线咨询

咨询专业律师