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公司年终绩效考核能否声请仲裁
公司年终绩效考核能否声请仲裁 公司2013年的个人评估绩效考核很明显的不合理，带有领导的个人感情，能否声请仲裁，再有能否做为2014年度的解除劳动合同的依据，前提是个人未签字确认，公司依据2013年的个人评估绩效考核发放一年十四薪的依据
问题状态：已过期
提问人：wbiqin……（江苏－苏州）
提问时间：2014-01-14 19:23
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提问时间：2014-01-14 19:23
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