1、公司未提前30天告知违法；2、可以要求经济补偿及赔偿；

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以要求支付一个月的代通知金；
3 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；；
4 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
5 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
6 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
7 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

1，属于违法行为，涉嫌违法解除劳动合同
2，只能要求双倍经济补偿金，而不是双倍工资。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
3，证明你和单位的劳动关系，工资数额以及单位违法辞退的事实即可
4，律师费用一般由委托律师的本人承担,金额是根据案件需要和工作量大小确定的，每位律师的办案风格不同，因此收费标准都不同，你确定了要委托哪位律师，可以咨询律师本人。
胜诉率这个问题没法回答你，我只能给你说如果证据齐全胜诉的可能性较大。一个案件能不能胜诉不是律师说的算，要看案件详情、双方证据情况、诉讼技巧、法官的认定与判决，这是一个综合因素。如果有哪个律师给你说这案子肯定能赢，那一定是为了骗你钱。
5，劳动仲裁诉讼时效为1年，审理期限最长60日
6，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
一般以实际拿到手的数额为准。

可以要求经济补偿及赔偿

您好，1.公司违约，2.对的，3.劳动合同、工资等尽可能多的证据，2.可以申请仲裁，3.提供录音等证据4.费用不一定，和律师协商，一般不超过三千元，胜算很大，5.一年内6.工资指所收到的所有现金，例如：工资，奖金、津贴等等，不用管他几倍的那个。

胜诉几率较大

1、公司是违法辞退。
2、确认违法辞退，要求赔偿金。
3、被辞退的证据。
4、仲裁周期，45－60天。
5、工资指离职前12个月本人平均工资。本人工资超过上年度当地月平均工资3倍的，　按上年度当地月平均工资3倍计。

公司涉嫌违法辞退.
公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、公司构成违法解除劳动合同，你可以要求公司支付经济赔偿。
2、你可以到劳动部门申请劳动仲裁。
3、你提供的证据都可以。
4、律师费用与律师事务所协商。
5、劳动仲裁的诉讼时效是一年。
6、工资指的是你实际收的工资数额。

可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电