吴亮律师 VIP2026-10-02 11:27

1、若单位合法解除且你无过错，7年半按8个月工资补偿。
2、若违法辞退，赔偿金是16个月工资。
3、若属无过失性辞退且未提前30天通知，再加1个月代通知金。
4、保留合同、工资和辞退证据，尽快申请劳动仲裁。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-10-02 11:49

入职7年半被辞退，不是固定补几个月，关键看“怎么辞退的”。先把最核心的结论拍在这儿：

合法解除、依法要给经济补偿 → N = 8个月工资
合法解除且属于“第40条三种情形”+没提前30天书面通知 → N+1 = 9个月工资
违法辞退（公司没合法理由/程序违规）→ 2N = 16个月工资
你本人有严重过错（旷工、严重违纪、刑事责任等第39条情形）→ 0个月，公司合法开除不用补

应当赔偿经济补偿金每工作满一年给一个月工资，先协商解决，协商不成可以提起劳动仲裁解决