王远洋法律工作者律师 VIP2026-04-09 19:37

根据您描述的情况，公司计划仅支付一个月工资作为辞退工作满一年半员工的补偿，这一方案极有可能低于法定标准，是不合法的。

 高宏图律师 VIP2026-04-09 19:56

可以向当地劳动监察部门投诉维权

 陈建新律师 VIP2026-04-09 21:37

公司只给 1 个月工资补偿不合法，工作满 1 年半最低应给1.5 个月工资，违法辞退需赔3 个月工资。
法定补偿标准
经济补偿 N：满 1 年算 1 个月，6 个月以上按 1 年算；1.5 年 =1.5 个月工资
月工资基数：离职前 12 个月应发平均工资（含基本工资、奖金、津贴）
无提前 30 天书面通知：需额外加付1 个月代通知金（N+1）
违法辞退（无合法理由 / 程序瑕疵）：赔偿金 = 2N=3 个月工资

 朱建宇律师 VIP2026-04-09 23:29

可以要求发工资，要求赔偿的， 联系我， 详细解答

 毕丽荣律师 VIP2026-04-10 08:15

该员工工作满一年半，公司无合法理由辞退的，需支付3个月工资的赔偿金；若符合合法辞退情形，需支付1.5个月工资的经济补偿。你公司仅付1个月工资不符合规定，建议按法定标准足额支付，避免引发劳动争议。

 刘哲律师 VIP2026-04-10 08:41

向当地劳动监察部门投诉

 李保忠律师 VIP2026-04-10 08:53

是不合法的。

 吴亮律师 VIP2026-04-20 15:43

根据《劳动合同法》规定，员工工作满一年半，辞退时应支付一个月工资作为补偿是不符合规定的。一般情况下，工作满一年半，应支付一个半月工资作为经济补偿。如果公司坚持只给一个月工资，员工可以先与公司协商，争取合理补偿。协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

可以劳动仲裁的