劳动纠纷
公司让员工待岗发当地最低工资，一年后辞退，辞退补偿是按待岗前正常工资计算还是按待岗期间实发工资算
公司让员工待岗发当地最低工资，一年后辞退，辞退补偿是按待岗前正常工资计算还是按待岗期间实发工资算 公司让员工待岗发当地最低工资，一年后辞退，辞退补偿金额是按待岗前正常工资计算还是按待岗期间实发工资算
问题状态：已过期
提问人：月影孤星（北京）
提问时间：2024-08-28 10:21
提问人：月影孤星（北京）
提问时间：2024-08-28 10:21
已有7位律师回答了该问题
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你好，商，如果协商不了可以去申请劳动仲裁可以联系我。
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你好，经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。
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可以要求赔偿，联系我， 帮你维权
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您好以实发工资为准前一年平均月工资
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可以劳动仲裁的
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可以直接按照仲裁来维权的
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责任划分以交警认定为准，并以此为基础确定赔偿责任，须结合当地一些标准核算，建议找当地律／师帮忙核算一下
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