公司以业务停滞为由,希望员工休假,休假期间保证为当地最低工资并承诺为员工缴纳五险一金
不能协商申请仲裁。
协商不成搜集证据申请仲裁维权
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准,支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准,若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。其中的“按国家有关规定办理”,通常是按照不低于最低工资的70%至80%,向劳动者支付生活费直到复产、复工。
你好,具体要看你们公司以业务停滞为由,希望员工休假内容再做定论,需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
可以申请劳动仲裁维权的。
你好,请问你在公司具体干了多长时间?