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 劳动纠纷

公司以业务停滞为由,希望员工休假,休假期间保证为当地最低工资并承诺为员工缴纳五险一金

公司以业务停滞为由,希望员工休假,休假期间保证为当地最低工资并承诺为员工缴纳五险一金 公司以业务停滞为由,希望员工休假,休假期间保证为当地最低工资并承诺为员工缴纳五险一金,此做法是否合法?应如何申请劳动仲裁?
问题状态:已过期
提问人:周漪(广东-广州)
提问时间:2020-08-25 16:35
已有6位律师回答了该问题
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