劳动纠纷
公司以疫情影响收益为理由，强制我休假三个月只发当地最低工资
公司以疫情影响收益为理由，强制我休假三个月只发当地最低工资 公司以疫情影响收益为理由，强制我休假三个月只发当地最低工资，我已经明确拒绝。但是还是要我休假，涉嫌不想补偿，有意让我自动离职的意思。他合法吗，这个操作
问题状态：已过期
提问人：wanghu……（江西）
提问时间：2020-02-24 16:46
提问人：wanghu……（江西）
提问时间：2020-02-24 16:46
已有8位律师回答了该问题
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这个操作不合法
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可以到劳动监察投诉
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可以直接报警处理的
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不合法
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你好！你要看这是公司针对每个员工还是针对你一个人。
追问：公司22个员工 只有4个员工休假3个月 其他同事全是降薪500-800这个区间 -
建议来电咨询
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不合理，可拒绝，但自离是没有补偿的
追问：我已经明确回复拒绝了次方案，但是公司领导的回复就是没有多余的事情安排给我，在北京岗位4个人 其他三个同事是降薪700。然后一句希望我理解。第一次的邮件内容还包括，如果个人有其他好的去处，公司配合开离职证明 -
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
咨询专业律师
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