吴亮律师 VIP2026-01-29 09:12

这种情况公司不需要赔偿。根据《劳动合同法》，员工旷工半年，严重违反劳动纪律，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。建议公司收集员工旷工证据，如考勤记录等，然后按照法定程序辞退员工，避免后续纠纷。

 林湘律师 VIP2026-01-29 09:30

旷工半年为什么还要发工资？理由是什么？

 李保忠律师 VIP2026-01-29 14:33

按照法定程序辞退员工，避免后续纠纷。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-01-29 18:41

针对您提出的问题，结论是：​公司大概率不需要支付经济补偿金或赔偿金。员工旷工半年属于严重违纪行为，公司据此解除劳动合同是符合法律规定的。要使辞退行为合法有效，避免被认定为违法解除，公司需要确保满足以下所有条件，这些要件对应了上图中的核心判断路径：
1.​规章制度合法有效​：公司必须有明确界定何为“严重违反规章制度”的条款，且这些规章制度的内容本身不能违法，制定过程必须经过民主程序（如征求工会或职工代表意见）并向全体员工公示或告知 。
2.​证据确凿充分​：公司必须能够提供充分且确凿的证据证明该员工确实存在“旷工半年”的行为。例如，连续的考勤异常记录、多次书面警告、与员工沟通旷工事宜的邮件或录音等。这是认定员工严重违纪的事实基础。
3.​程序合法合规​：在做出辞退决定前，公司应事先将理由通知工会；在辞退时，应向员工出具正式的《解除劳动合同通知书》，并依法办理社保和档案转移手续

 毕丽荣律师 VIP2026-01-30 08:05

可以直接申请仲裁来维权的，并且提交工资关系证明的

可以要赔偿的

可以劳动仲裁的

公司可以自愿给补偿，就像旷工期间发工资一样