吴亮律师 VIP2026-08-08 23:57

1、未签合同：你工作刚满一个月，公司未签合同不违法，因为法律给了一个月宽限期，无需支付双倍工资。  
2、未缴社保：公司应补缴，但员工不能因此直接要求多赔一个月工资。  
3、工作失职被辞退：公司无需支付经济补偿，已发工资合理。  
结论：公司无需额外赔偿，但建议尽快补缴社保避免后续风险。

 李保忠律师 VIP2026-08-09 08:31

需要承担责任

 毕丽荣律师 VIP2026-08-09 09:05

公司需承担未缴纳社保的责任，应补缴社保。但因当时公司未注册，不具备用工主体资格，双方不构成劳动关系，无需支付未签劳动合同的二倍工资及违法辞退的赔偿金。

 缪和照律师 VIP2026-08-11 11:45

公司无需支付经济补偿

 郝廷玉律师 VIP2026-08-11 16:42

1、未签合同：你工作刚满一个月，公司未签合同不违法，因为法律给了一个月宽限期，无需支付双倍工资。  
2、未缴社保：公司应补缴，但员工不能因此直接要求多赔一个月工资。  
3、工作失职被辞退：公司无需支付经济补偿，已发工资合理。  
结论：公司无需额外赔偿，但建议尽快补缴社保避免后续风险。

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事案件和刑事辩护，没有劳动合同可以要求双倍工资， 点我头像加我联系我，详细解答