辞退员工的赔付工资 公司辞退员工需要赔付只当月工资，还是需要赔付合同直
辞退员工的赔付工资 公司辞退员工需要赔付只当月工资，还是需要赔付合同直到结束日期的所有工资？
我是幼儿园老板，孩子少辞退了一个员工，最后一个月干了17天.按照2600的工资除以30乘以17算的
我是幼儿园老板，孩子少辞退了一个员工，最后一个月干了17天.按照2600的工资除以30乘以17算的，员工不满意，要求按照2600除以21.75乘以17算，没有签劳动合同，我该如何
我是公司的，未与员工签劳动合同一年半，员工去劳动局提出双倍工资，想问下
我是公司的，未与员工签劳动合同一年半，员工去劳动局提出双倍工资，想问下是要赔二倍工资差额，还是两倍工资，而且是一年后半提出是，跟住时效性的话，只需要赔半年吗？
公司让员工待岗发当地最低工资，一年后辞退，辞退补偿是按待岗前正常工资计算还是按待岗期间实发工资算
公司让员工待岗发当地最低工资，一年后辞退，辞退补偿金额是按待岗前正常工资计算还是按待岗期间实发工资算
我是公司的，未与员工签劳动合同一年半，员工去劳动局提出双倍工资，想问下
我是公司的，未与员工签劳动合同一年半，员工去劳动局提出双倍工资，想问下是要赔二倍工资差额，还是两倍工资，而且是一年后半提出是，跟住时效性的话，只需要赔半年吗？
员工旷工半年之久（旷工期间一直有给他发工资和缴社保），公司现在辞退他，
员工旷工半年之久（旷工期间一直有给他发工资和缴社保），公司现在辞退他，他要公司补偿一年的工资，请问公司要给他赔偿吗？
公司计划在本月底辞退一名工作满一年半的员工，仅给予一个月工资作为补偿。
公司计划在本月底辞退一名工作满一年半的员工，仅给予一个月工资作为补偿。
一名员工因工作失职被辞退后申请劳动仲裁。公司已支付该员工当月工资，但该
一名员工因工作失职被辞退后申请劳动仲裁。公司已支付该员工当月工资，但该员工以未签订劳动合同和未缴纳社保为由要求多赔偿一个月工资。当时公司尚未注册，无法签订合同，后来公司营业执照刚下来两天，该员工因工作失职被辞退，其工作时长为一个月，请问公司是否需要承担责任？
